Max Meulemans
MENTORING
Définition:
le coach-mentor travaille avec l’ensemble de la personne du coach en mode d’apprentissage, en fonction de ses besoins et de ce qu’il veut accomplir dans son cheminement de coach.
Objectifs:
✓ Développement des compétences et des habiletés professionnelles
✓ Évaluation des compétences et des habiletés de coaching (feedback à propos de sessions de coaching réelles)
✓ Soutien par rapport à des cas de client ou d’une situation spécifique (accompagnement dans les défis ou les problèmes vécus avec des clients)
✓ Aider le mentoré à se voir lui-même dans sa relation avec son propre monde et à évoluer dans sa compréhension, ses connaissances et son expérience.
le coach-mentor travaille avec l’ensemble de la personne du coach en mode d’apprentissage, en fonction de ses besoins et de ce qu’il veut accomplir dans son cheminement de coach.
Objectifs:
✓ Développement des compétences et des habiletés professionnelles
✓ Évaluation des compétences et des habiletés de coaching (feedback à propos de sessions de coaching réelles)
✓ Soutien par rapport à des cas de client ou d’une situation spécifique (accompagnement dans les défis ou les problèmes vécus avec des clients)
✓ Aider le mentoré à se voir lui-même dans sa relation avec son propre monde et à évoluer dans sa compréhension, ses connaissances et son expérience.
UN PROCESSUS
Comme pour n’importe quel Coaching, il va s’agir de « se décoller » en prenant un autre point d’appui, pour vous ouvrir à de nouvelles perspectives.
Une écoute dans la présence et un regard extérieur vous aideront à :
✓ Voir ce qui se joue pour vous dans la relation à votre client, à un autre niveau (transfert-contre transfert)
✓ Aller au-delà de vos « points aveugles », balayer vos « angles morts », pour sécuriser votre conduite
✓ Vous maintenir dans une position méta, si utile ,pour créer des espaces qui débouchent vers des solutions innovantes
✓ Vous aidez face à un cas de coaching spécifique, qui vous donne du fil à retordre
✓ Vous aidez à mieux définir votre style de Coach
✓ Vous accompagnez dans le développement continu de vos compétences de Coach
✓ …
Une écoute dans la présence et un regard extérieur vous aideront à :
✓ Voir ce qui se joue pour vous dans la relation à votre client, à un autre niveau (transfert-contre transfert)
✓ Aller au-delà de vos « points aveugles », balayer vos « angles morts », pour sécuriser votre conduite
✓ Vous maintenir dans une position méta, si utile ,pour créer des espaces qui débouchent vers des solutions innovantes
✓ Vous aidez face à un cas de coaching spécifique, qui vous donne du fil à retordre
✓ Vous aidez à mieux définir votre style de Coach
✓ Vous accompagnez dans le développement continu de vos compétences de Coach
✓ …
UNE EXPÉRIENCE
✓ 29 ans d'expérience dans l'accompagnement.
✓ Plus de 5000 heures de Coaching
✓ 1500 journées de formation
✓ Master Certified Coach chez ICF
✓ Des séances d'une heure réalisables partout par skype, zoom ou téléphone
✓ Plus de 5000 heures de Coaching
✓ 1500 journées de formation
✓ Master Certified Coach chez ICF
✓ Des séances d'une heure réalisables partout par skype, zoom ou téléphone
ICF accorde à présent des CCEU
pour toutes les supervisions effectuées par un Mentor Coach ICF.
Ces heures sont utiles et importantes dans le cadre d’un renouvellement de certification ACC, PCC ou MCC. Pour chaque heure de supervision vous obtenez 1 CEEU (Max 10h).
Prendre un rendez-vous de mentoring
L'agenda en ligne vous permet de réserver une séance de mentoring (uniquement par skype ou Zoom).
Le paiement de la séance se fait en même temps que la réservation. Une facture sera automatiquement générée.
Le paiement de la séance se fait en même temps que la réservation. Une facture sera automatiquement générée.